海归人才不该被污名化

近日，海归人才遭污名化现象引发关注。中国科学院院士颜宁回击“混不下去才回国”质疑，直指黑粉崇洋媚外心理。此前，“回国的都是二流人才”“回国养老”等言论频现，暴露短视狭隘思维。数据显示，我国七成以上国家重点项目学科带头人、七成以上教育部直属高校校长、大部分三甲医院院长均为留学回国人员，归国人才长期为国家相关领域发展作出贡献。人才流向反映时代风向，海归用行动认可国内发展环境，符合“支持留学、鼓励回国、来去自由、发挥作用”的方针。大国竞争本质是人才竞争，吸引顶尖头脑方能引领科技方向、制定未来规则，需重视人才交流，营造安心科研的友好环境。

海归污名化言论本质是偏见与短视的投射。或源于自卑心理，忽视中国完备产业体系与优良科研环境对人才的吸引力；或源于对立思维，将“海外”标签与爱国与否强行捆绑；或源于资源焦虑，担心海归“挤占”资源、享有评价倾斜。这些均非泼脏水的理由——颜宁的回击正是对这种扭曲价值观的矫正。

海归人才的实际贡献有数据为证：从学科带头人到高校校长、医院院长，归国群体始终是国家发展的中坚力量。他们的回归不是“混不下去”，而是“游子归家”的报国选择；不是“二流人才”，而是全球视野与本土实践的双重赋能。

更深层的问题在于人才观的革新。相较于身份、国别，知识与技术的产出、贡献的价值更应被看重。这需要破除“四唯”窠臼，破除地域、学历、资历的偏见，破除阻碍人才流动的梗阻，构建公平公正的评价与选拔体系。一个强大的国家，必然拥有“聚天下英才而用之”的胸怀，这是真正的民族自信。当开放包容成为底色，当创新土壤持续增厚，天下英才自会近悦远来，创新活力方能迸发。海归不该被污名化，而应被视为国家发展的“强引擎”——毕竟，能被全球人才用脚投票选择的，才是真正有未来的国度。